С начала года «местные конституции» впервые заключили в 15 организациях и предприятиях региона, где недавно создали первички, – КФХ «Агро-Вастара», ООО «Новалок», ООО «Типография Спектр» и др. Всего же в области действует более 2 тысяч коллективных договоров.
Коллективными договорами для работников устанавливаются дополнительные трудовые и социально-экономические гарантии. В абсолютном большинстве таких договоров области закреплены случаи выплаты материальной помощи в связи с рождением ребенка, бракосочетанием, с юбилейными датами, при увольнении в связи с уходом на пенсию и мн.др.
Доплаты и надбавки
«Местные конституции» устанавливают доплаты и надбавки за сложность и напряженность работы, высокие достижения в труде, выполнение особо важных и срочных работ, продолжительность непрерывной работы (стаж), профессиональное мастерство, совмещение профессий (должностей), расширенные зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и др. В ряде Положений о материальном стимулировании, которые являются приложениями к коллективному договору, предусмотрено поощрение за экономию энергоресурсов, сырья и материалов; выпуск продукции высокого качества; активное участие в рационализаторской и изобретательской деятельности.
Материальное стимулирование труда
! В некоторых коллективных договорах содержатся нормы, улучшающие положение работающих по контрактам в сравнении с действующим законодательством.
К примеру, в ГГКУП «Купалинка», ОАО «Бакалея Гродно», ОАО «ТПФ «Лида» г. Лида, ОАО «Большая Крыница» г. Новогрудок, в качестве мер материального стимулирования труда переведенным на контрактную форму найма работникам выплачиваются надбавки в размере от 5% до 50% тарифной ставки (тарифного оклада), в качестве морального стимулирования предоставляются дополнительные 1-5 дней к отпуску.
Поддержка молодежи
Все чаще профсоюзные организации области инициируют переговоры с нанимателем по включению в колдоговоры дополнительных мер по социальной поддержке молодежи и стимулированию ее закрепления на рабочих местах. Так, в ряде лесхозов региона, ОАО «СКБЗ «Альбертин», ОАО «Слониммебель» молодым работникам из числа детей-сирот оказывают материальную помощь в размере 10 базовых величин. Для молодых людей, принятых на прежнее место работы после прохождения срочной военной службы, колдоговорами организаций установлена выплата не менее пяти базовых величин (помимо предусмотренных законодательством). Молодым специалистам Дятловского и Сморгонского опытного лесхозов, нуждающимся в улучшении жилищных условий, выдаются займы на строительство и приобретение жилья.
За здоровый образ жизни
Особое внимание социальные партнеры уделяют формированию здорового образа жизни. Большинство коллективных договоров области предусматривают норму, согласно которой наниматели отчисляют профсоюзным комитетам не менее 0,15% от фонда оплаты труда для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий, пропаганды здорового образа жизни и возрождения национальной культуры и другие цели, что делает жизнь членов коллектива насыщеннее и интереснее.
Источник: 1prof.by
Фото pixabay
