Напомним, что суть заключается в софинансировании работодателем пенсионных накоплений гражданина. Иными словами работник по своему усмотрению может уплачивать дополнительный взнос в размере от 1 до 10% заработка (в дополнение к уже имеющемуся обязательному страховому взносу в бюджет Фонда социальной защиты населения – составляет 1% заработной платы). Параллельно подключается и работодатель: он будет обязан уплачивать взносы, соразмерные тем, что делают работники, но не более 3%.
Министерство труда и социальной защиты и компания «Стравита» ответили на наиболее частые вопросы о работе нового финансового инструмента.
С какого возраста лучше начинать платить взносы?
Решение по данному вопросу работники принимают самостоятельно. Но, чем раньше гражданин начнет отчислять дополнительные взносов на накопительную пенсию, тем больший доход получит в старости. Следовательно, о будущем стоит задуматься уже сейчас. Кстати, у новой системы есть и приятный бонус: льготы по подоходному налогу при уплате дополнительного взноса и при получении накопительной пенсии.
Сколько можно накопить?
Сумма накоплений будет зависеть от ряда факторов: срока страхования, суммы отчислений, периода выплаты дополнительной пенсии, размера ставки рефинансирования, размера заработной платы работника, инвестиционной политики страховщика.
В совокупности с государственной трудовой пенсией доход человека будет приближен к его предпенсионному заработку.
Давайте представим, что новая схема уже работает, и вместе с компанией «Стравита» посчитаем ее выгоду. Для примера возьмем среднестатистического белоруса с доходом, равным средней зарплате по стране.
При ежемесячном отчислении средств, начиная с 45 лет, размер накоплений, если дополнительную пенсию будут выплачивать 5 лет, составил бы:
- при взносах в месяц 27 руб. (3%+3%) – 244 руб.
- при взносах в месяц 58 руб. (10%+3%) – 529 руб.
Если дополнительную пенсию будут выплачивать 10 лет:
- при взносах в месяц 27 руб. (3%+3%) – 142 руб.
- при взносах в месяц 58 руб. (10%+3%) – 307 руб.
Таким образом, при уплате 27 руб. ежемесячно страхователь получал бы в течение 10 лет 30% от размера средней пенсии по возрасту, а в течение 5 лет – 244 руб. или 50% от размера средней пенсии по возрасту.
При уплате 58 руб. в месяц в течение 10 лет получал бы более половины размера средней пенсии по возрасту, а в течение 5 лет – практически вторую среднюю пенсию по возрасту.
Можно ли прервать договор и забрать деньги раньше наступления пенсионного возраста?
Если прекратить уплату страхового взноса, то накопленная к этому периоду сумма замораживается. На нее продолжает начисляться доходность и бонус, но получить ее можно только после наступления общеустановленного пенсионного возраста.
В случае досрочного выхода на пенсию сможет ли гражданин воспользоваться накоплениями?
Выплата производится только после достижения общеустановленного пенсионного возраста.
Мнение
Ирина Костевич, министр труда и социальной защиты:
– Действующие ныне программы добровольного накопительного страхования пенсий не получили должного развития. Только около 5% занятых в экономике белорусов пользуются добровольным страхованием. Причем, как правило, происходит это по инициативе нанимателя, который предлагает такую возможность в соцпакете.
Наша задача – сделать так, чтобы каждый гражданин надеялся не только на поддержку в виде государственной пенсии по старости, которая выплачивается в полном объеме в установленные сроки. Полагаем, что новый механизм по добровольному накопительному страхованию этому поспособствует.
Справка 1 prof.by
Чтобы обеспечить прибавку к пенсии, часть жителей Беларуси уже использует долгосрочные инструменты накоплений. Программы накопительного пенсионного страхования доступны в «Стравите» с 2002 года для юридических и физических лиц.
За все время программами воспользовались более 285 тыс. человек, в том числе более 18 тыс. физических лиц.
По данным на 01.09.2021 года, около 190 тыс. человек копят на «вторую» пенсию в страховой компании, среди них – более 11 тыс. заключили договоры в индивидуальном порядке.
Средний взнос в месяц по программам пенсионного страхования в текущем году составил 52 бел. руб. при индивидуальном страховании; 34 бел. руб. при страховании работника нанимателем.
Оперативные новости Гродно и не только в сообществе Viber. Подпишись, чтобы ничего не пропустить.
